Кадровая служба организации

Внимание. В этом предмете 133 вопросов.
Вы можете купить ответы на все вопросы сразу со скидкой 20%
Цена без скидки:
6771.00 руб.
Цена со скдикой:
5416 руб.
Время хранения ответов в личном кабинете - 1 час (при отдельной покупке ответа - 20 минут).
аналитические способности, стратегическое мышление, способности к обучению и самообучению – это …
внутренний регламент, регулирующий деятельность кадровой службы, – это …
внутренним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
в своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на …
в функции сотрудников кадровой службы организации при проведении аттестации входит …
в функции сотрудников кссо при проведении аттестации входит …
в число задач кадровой службы организации по реализации политики мотивации входит …
в число задач кссо по реализации политики мотивации входит …
в число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят …
выделяют … активную кадровую политику
выделяют … кадровую политику
доброта, отзывчивость, справедливость, гуманность, достоинство работника кссо относятся к его …
документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой – выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов, – это …
документом, на базе которого разрабатывается должностная инструкция, является …
документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «общая часть», «функции работника», «обязанности работника», «права работника», «взаимоотношения», «оценка работы», – это …
документ, регламентирующий проведение аттестации, называется положением …
документ, регламентирующий проведение аттестации, – это положение …
за работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает …
за работу по профилактики стрессов персонала в кссо отвечает …
за работу по психологической поддержке персонала в кадровой службе организации отвечает …
за работу по психологической поддержке персонала в кссо отвечает …
кадровая политика – это …
кадровая политика – это …
кадровая служба организации отвечает за деятельность организации …
кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на …
кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда
кадровая служба организации представляет собой …
кадровая служба организации – это
кадровая служба организации является …
кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении …
кадровая стратегия – это …
к внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
к внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
к внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации…
к внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
к внешним коммуникациям кадровой службы относятся коммуникации …
к внешним коммуникациям кссо относятся коммуникации …
к внешним коммуникациям кссо относятся коммуникации с…
к внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
к внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
к внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
к внутренним коммуникациям кссо относятся коммуникации …
к внутренним коммуникациям кссо относятся коммуникации …
к внутренним коммуникациям кссо относятся коммуникации …
к организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся …
корректировка проекта кадровой политики осуществляется …
корректировка проекта кадровой политики осуществляется …
лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, – это кадровый …
методика текущей оценки персонала разрабатывается …
наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка …
наличие психолога в службе персонала организации малого бизнеса …
наличие юриста в службе персонала организации малого бизнеса …
нормативная численность персонала – это …
обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …
обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …
обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …
объект деятельности кадровой службы - …
объект деятельности кадровой службы – это …
один из видов кадровой политики – это … политика.
один из подвидов активной кадровой политики – это … политика.
одним из видов кадровой политики является … кадровая политика
организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …
организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как …
основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются …
основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является …
основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора, является …
основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является …
основным документом, на базе которого формируется нормирование рабочего дня, является …
под внутренней структурной единицей кадровой службы организации понимают мини-подразделение в составе одного структурного подразделения в количестве …
под внутренней структурной единицей кадровой службы организации понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве …
под внутренней структурной единицей кссо понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве …
подготовка проекта кадровой политики осуществляется …
подготовка проекта кадровой политики осуществляется…
правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет …
при заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна …
принятие ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также осуществление организационного аудита – это задачи …
при поступлении на работу в соответствии с трудовым кодексом российской федерации работодателю необходимо предъявить:
проект кадровой политики утверждается …
производственные подразделения предоставляют кадровой службе …
профессиональные знания, навыки и опыт работника кссо относятся к его …
процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это …
работа кадровой службы организации по формированию политики мотивации включает разработку …
работа кадровой службы организации по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых … труда.
работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит …
работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в …
работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит …
работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит в …
работа кссо по формированию политики мотивации включает разработку …
работа кссо по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых …
работа по реализации кадровой политики осуществляется …
работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …
работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …
разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности кс, компетентный в специальных и технологических знаниях, – это кадровый …
расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика … поддержки персонала.
роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает в первую очередь …
роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает, прежде всего, …
роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается …
роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в …
руководитель кадровой службы имеет статус …
сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала, являются …
сервисными структурами, с которыми взаимодействует кссо при регулировании численности персонала, являет(ют)ся …
система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом
совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, – это …
совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, – это …
сотрудник кадровой службы имеет статус …
сотрудник кадровой службы имеет статус сотрудника …
специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, – это кадровый …
специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, – это кадровый …
списочная численность – это …
стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности:
стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, – это …
установите соответствие между типами документов и местами их хранения:
утверждение проекта кадровой политики осуществляется …
фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, – это …стадия.
функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет …
целеустремленность, ответственность, требовательность, принципиальность, честность работника кссо относятся к его …
целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики мотивации персонала является создание системы, обеспечивающей …
целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей …
целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей …
целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …
целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей …
целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования численности персонала является создание системы, обеспечивающей …
целью деятельности кадровой службы организации по специальной подготовке руководителей различного уровня является …
целью деятельности кадровой службы организации по формированию управленческого резерва является …
целью деятельности кссо по реализации политики мотивации персонала является создание системы, обеспечивающей …
целью деятельности кссо по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы обеспечивающей …
целью деятельности кссо по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …
целью деятельности кссо по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей …
целью деятельности кссо по специальной подготовке руководителей различного уровня является …
целью деятельности кссо по формированию управленческого резерва является …
член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, – это кадровый …
явочная численность – это …

У вас остались какие-либо вопросы или не нашли ответ на ваш тест?

свяжитесь с нами